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公教薪酬体系的结构性博弈：在经济周期下观察体制内工资政策
- 1 minutes read - 6 words近年来，“公教调薪”的话题持续发酵，其本质并非简单的财政拨款问题，而是一场关于体制内人力资源成本结构重塑的系统性博弈。从宏观层面看，公共部门的工资增长不能脱离经济周期和通胀压力。当市场化竞争加剧，私营部门的薪酬天花板不断抬升时，公职人员群体（包括军人、教师和行政人员）面临的内在矛盾便浮现——如何维持职业吸引力与遵守财政可承受性之间的张力。
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