“受伤不吭声，离职不可行”——三星电子半导体工厂外包工人讲述的日常歧视

近期，韩国国会举行了一场关于三星电子半导体工厂内外包工人歧视现象的研讨会。参会的外包工人直指，职场内部存在严重制度性歧视，受伤也不可透露，辞职更是不可行。研讨会由金雅英记者报道。研究发现，外包工人的工作条件恶劣，福利待遇极差，与正式员工形成显著差异。三星电子采用外包模式，将风险外包给工人，导致福利差距明显。有工人指出，公司内部弥漫着一种默许的歧视文化。为改善这种现状，研讨会提出，企业应正视并解决内部“超级差距”问题，为所有员工提供公平的工作环境。

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