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越南核心问题：最低工资改革滞后，人才流失成隐患
- 1 minutes read - 18 words越南政府正积极推进最低工资改革，此次由副总理 Phạm Thị Thanh Trà 主持的专项工作组讨论，旨在通过构建更加灵活、与生产力、岗位职责、人力资源流动以及吸引高素质人才需求相符的最低工资体系，应对长期存在的困境。核心问题在于，现行最低工资政策与市场经济发展严重脱节，未能有效吸引和留住高素质人才，导致人才流失，影响了公共服务体系的稳定。
据悉，此次改革的重点在于构建与劳动力市场需求同步、吸引和留住优秀人才的制度。政府正在通过研究和构建这一方案，解决当前最低工资体系中存在的差异，并保障社会保障体系的稳定。 这一方案的制定，需要密切关注市场经济的动态，同时兼顾社会保障的公平性，并最大限度地提升人力资源的吸引力和利用效率。
此次改革的推进，既是对现有政策的深层反思，也是对国家发展战略的一次重要调整。 预计该方案将于年底提交中 ương委员会第五次会议审议， 最终实施将直接影响到越南的经济发展和社会稳定。 改革的成功，取决于政府在保障社会公平与促进经济增长之间的平衡能力。
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