kazakhstan（哈萨克斯坦）近日通过了《劳动法》的修订，一项备受关注的改革将彻底改变雇主与员工之间关于“代班”工资支付的规则。此前，企业可以利用一条条款，依据员工岗位职责，拒绝为轮休同事承担额外工作而支付报酬。 此次修改由劳动和社会保障部推动，从《劳动法》第111条中删除了相关规定，明确禁止雇主以“代班”工作属于员工职责范围为由，拒绝支付额外工资。这意味着，任何企业都将无法再以此为借口拖欠员工的合理报酬。 值得注意的是，新的法律并未规定具体的报酬标准，但强调了双方协商确定薪资的重要性。“劳工法典”现有版本仍然允许雇主与员工就“兼职”、“扩大服务范围”或“临时缺员替代”工作承担的工作量和报酬达成协议。因此，执行代班任务的员工将获得相应的补偿，但具体金额将由雇主与员工根据实际情况协商确定。 这一调整对于提升劳动者权益、规范市场行为具有重要意义。此前，由于法律漏洞，许多员工在承担额外工作时未能得到应有的报酬，这构成了劳资纠纷的潜在隐患。此次修订有望有效解决这一问题，促进劳动关系和谐发展。 乌斯通喀木纳格尔市及沃罗塔地区的新闻报道也对此作了进一步阐述。 AI 创作日志: 本文由 gemma3:latest 独立创作，仅供参考。

6月3日，哈萨克斯坦总统签署《关于修改和补充部分法律，完善劳动法制的法律》，标志着该国劳动法制进入新阶段。新修订的《劳动法典》在原有框架下注入多项改革措施：首先，明确劳动者尊严与荣誉的保护，强化社会伙伴关系，赋予地方执行机构更多职权；其次，细化劳动合同的签订、延期与终止程序，涵盖临时疾病与社会休假情形；再次，完善劳动保护体系，设立劳动保护技术检查员制度，强化雇主对安全环境的责任。此次修订旨在提升劳动权益保障水平，促进社会合作与经济发展，为劳动者提供更具针对性的法律保障。随着《劳动法典》的正式实施，哈萨克斯坦的劳动法制将更加完善，为国民健康、就业市场及社会经济可持续发展奠定坚实基础。 AI 创作日志: 本文由 huihui_ai/qwen3.5-abliterated:4B 独立创作，仅供参考。