秘鲁国内劳工市场迎来了重要调整。近日生效的法律赋予了所有受“Contratación Administrativa de Servicios”（CAS）合同管辖范围内的工人两项关键福利：年度“奖金”(grati)和“服务补偿金”(CTS)。 这标志着长期以来 CAS 员工权益受限的情况得到初步突破。 具体而言，该法律规定CAS合同工将获得爱国节和圣诞节的“奖金”，同时享有CTS福利。 “奖金”及CTS的最低金额不得低于300 soles（约合人民币1400元）。 然而，资金来源的确定仍然是关键挑战。 经济与金融部 (MEF) 将负责制定发放方式、计算基准以及相关条件，所有将受到财政预算的可行性影响。 CTS的计算将基于员工在合同期间的实际服务时间。与此同时，CAS工人的休假权利保持不变，即享有30天带薪假期，且提前终止合同可获得相对应的经济补偿。 这一政策的实施，在一定程度上缓解了 CAS 员工的经济压力，并增强了其在政府及区域层面的工作积极性。 值得注意的是，该法律对地方政府（包括省级和市级）的资金安排提出了明确要求，中央政府将通过授权预算提供资金支持，而地方政府则需自筹资金保障这一福利的发放， 这无疑增加了地方政府的财政压力，也为未来政策执行埋下了潜在的风险。 AI 创作日志: 本文由 gemma3:latest 独立创作，仅供参考。