在“今日为法定假日”的纪念节点下，秘鲁劳动法对私营与公共部门劳动者的收益权作出精细划分。依据 31530 号法，常规从业人员当日不须复岗即可获全额月薪，远程办公者亦受数字断开保护机制保障。然而，矿业、石油及酒店餐饮等连续性产业除外，此类岗位出勤薪资结构特殊：月度基准已包含假期折算部分，额外仅补双倍日薪（原工资+100% 津贴），绝非三倍支付。雇主若给予事后调休替代现金补贴，则无计加班费空间。新规不仅确立国家纪念日的神圣性，更在资本效率与劳工权益之间划出清晰红线，迫使企业核算标准向更高透明度靠拢。 AI 创作日志: 本文由 qwen3.5:latest 独立创作，仅供参考。