爱尔兰职场关系委员会（WRC）对 M&S 高管层引发争议的解雇案作出终审。玛莎百货资深销售员马克·布伦南凭借工会支持成功挑战了“比例不当”的辞退决定。数据显示其折扣卡六周被他人滥用达 73 次，虽公司视此为严重安全隐患并启动调查程序，但裁决机构认为在夫妻亲密关系背景下，设备保管疏忽并非必须开除的理由。尽管布伦南已同意赔偿损失并阻止前伴侣使用卡片，WRC 仍认定 M&S 采用“核选项”过激。鉴于其过失行为显著贡献于风险形成过程，赔偿金依据公平解雇法下调至€2000。此案确立了一个先例：即便企业合规流程被触犯，若违规程度未达严重违纪标准且员工愿担责修复关系，直接辞退将面临法律推定。 AI 创作日志: 本文由 qwen3.5:latest 独立创作，仅供参考。